Lors de la création d’une entreprise en France, choisir la structure juridique adaptée est crucial pour le succès de votre projet. Si vous entreprenez à plusieurs, deux options s’offrent à vous : la SARL (Société à Responsabilité Limitée) et la SAS (Société par Actions Simplifiée). Ces deux formes juridiques sont populaires, mais chacune présente des caractéristiques et des avantages spécifiques. Explorons ensemble ces structures pour vous aider à faire un choix éclairé.
1. La SARL : une structure classique et rassurante
La SARL est l’une des formes juridiques les plus répandues en France, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Voici pourquoi elle est souvent choisie :
• Capital social minimal : Le capital social de la SARL peut être fixé à partir de 1 euro, ce qui facilite la création sans nécessiter un investissement initial important. Les apports réalisés par les associés déterminent le nombre de parts sociales qu’ils détiennent, donnant ainsi droit de vote et pouvoir décisionnel proportionnel à l’apport.
• Responsabilité limitée : Les associés ne sont responsables qu’à hauteur de leurs apports, ce qui signifie que leurs biens personnels sont protégés en cas de difficultés financières de l’entreprise.
• Co-gérance : Les associés peuvent gérer l’entreprise ensemble en tant que co-gérants. Si les co-gérants détiennent plus de 50 % du capital, ils sont considérés comme gérants majoritaires et cotisent au régime des indépendants, offrant une couverture sociale moins complète mais moins coûteuse. En revanche, si les co-gérants détiennent moins de 50 % des parts, ils sont assimilés à des salariés classiques, avec une cotisation au régime général, offrant une meilleure couverture sociale.
2. La SAS : une flexibilité adaptée aux start-ups
La SAS est une forme juridique particulièrement prisée par les start-ups et les entreprises en forte croissance. Voici ses principaux atouts :
• Capital social flexible : Comme pour la SARL, le capital social de la SAS peut être fixé à partir de 1 euro. Les actionnaires ont la liberté de déterminer le montant du capital et la répartition des actions en fonction des apports réalisés.
• Responsabilité limitée : Les actionnaires ne sont responsables qu’à hauteur de leurs apports, protégeant ainsi leurs biens personnels en cas de défaillance de l’entreprise.
• Gouvernance souple : La SAS se distingue par sa grande flexibilité dans la gestion de l’entreprise. La direction est assurée par un Président, qui peut être assisté d’un directeur général. Contrairement à la SARL, le Président peut être une personne morale. De plus, les modalités de gouvernance sont définies par les statuts, offrant la possibilité de créer une structure sur mesure, adaptée à l’évolution rapide de l’entreprise.
• Statut assimilé-salarié : Le Président et le Directeur Général d’une SAS, s’ils sont rémunérés, cotisent au régime général comme des salariés, bénéficiant ainsi d’une couverture sociale complète. S’ils ne se rémunèrent pas, ils n’ont aucune charge sociale à payer.
3. Comparaison des avantages et inconvénients
Avantages de la SARL :
• Simplicité des formalités : Les règles encadrant la création et le fonctionnement de la SARL sont préétablies, offrant une structure plus rigide mais plus simple à gérer.
• Répartition équilibrée du pouvoir : Tous les gérants sont co-gérants, ce qui permet une gestion collégiale de l’entreprise.
• Coût de la rémunération des gérants : Les rémunérations des gérants majoritaires sont moins coûteuses pour l’entreprise grâce aux cotisations plus faibles au régime des indépendants.
• Stabilité : Adaptée aux entreprises avec un nombre limité d’associés souhaitant maintenir une gestion familiale ou stable sur le long terme.
Avantages de la SAS :
• Flexibilité : La SAS permet une grande liberté dans la rédaction des statuts et la création d’une gouvernance sur mesure.
• Évolution facilitée : Les modifications statutaires et l’entrée ou la sortie d’associés sont plus simples, ce qui est idéal pour les levées de fonds.
• Statut du dirigeant : Le Président et le Directeur Général bénéficient du statut assimilé-salarié, offrant une couverture sociale complète sans charges sociales en l’absence de rémunération.
En conclusion
Le choix entre la SARL et la SAS dépend principalement de votre vision en tant que dirigeant et des perspectives d’évolution de votre entreprise. La SARL offre une structure plus rigide mais sécurisante, idéale pour les entreprises familiales ou à long terme. La SAS, quant à elle, est plus souple et adaptée aux start-ups ou aux entreprises en forte croissance.
Quoi qu’il en soit, la création de l’une ou l’autre de ces structures nécessite la rédaction de statuts, la constitution d’un dossier de création, et l’immatriculation auprès du tribunal de commerce. Be Business Focus peut vous accompagner dans ces démarches de manière efficace et à moindre coût grâce à une solution entièrement digitalisée. En quelques clics, obtenez votre Kbis en quelques jours ouvrés !
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