Avec l’essor de la création d’entreprise en 2024, de plus en plus de salariés envisagent de se lancer dans l’entrepreneuriat. Alors que certains décident de quitter leur emploi pour se consacrer entièrement à leur nouvelle entreprise, d’autres préfèrent conserver leur statut de salarié tout en explorant leur fibre entrepreneuriale. Mais est-il possible de concilier ces deux vies ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions.
Dans cet article, nous allons passer en revue les éléments clés à considérer pour réussir à jongler entre une activité salariée et une aventure entrepreneuriale.
1. Clause d’exclusivité : Un obstacle à lever ?
La première question à se poser est : Votre contrat de travail contient-il une clause d’exclusivité ?
• Si oui : Cette clause vous interdit généralement de cumuler une autre activité professionnelle en parallèle de votre emploi actuel. Toutefois, il est possible de négocier avec votre employeur pour lever cette clause, sur une durée maximale d’un an à compter de l’enregistrement de votre nouvelle entreprise au RCS ou du rachat d’une entreprise existante. Attention, vous devez rester loyal(e) à votre employeur et éviter toute activité concurrente sous peine de licenciement.
• Si non : Sans clause d’exclusivité, vous êtes libre de créer votre entreprise sans avoir besoin d’une autorisation préalable. Mais prudence reste de mise pour ne pas nuire à votre relation avec votre employeur.
2. Libérez du temps pour réussir
Lancer une entreprise tout en étant salarié(e) peut vite devenir épuisant. Pour vous donner toutes les chances de réussir, il peut être judicieux de réduire votre temps de travail salarié :
• Passez en temps partiel ou en congé partiel : Cette option vous permet de consacrer plus de temps à votre projet entrepreneurial tout en conservant une certaine sécurité financière. Cette démarche est ouverte aux salariés du privé ayant au moins deux ans d’ancienneté dans leur entreprise.
• Comment faire la demande ? Informez votre employeur au moins deux mois à l’avance par lettre recommandée. Précisez dans ce courrier la date de début de votre congé ou temps partiel, la réduction de travail souhaitée, et la durée prévue. Expliquez également la nature de votre nouvelle activité. Votre employeur dispose d’un mois pour accepter ou refuser votre demande.
3. Profitez des avantages disponibles
Vous êtes salarié(e) et futur entrepreneur(e) ? Bonne nouvelle : vous pouvez bénéficier d’avantages financiers en lançant votre entreprise tout en conservant votre emploi salarié.
• Exonération de charges sociales : Vous pouvez être exonéré(e) de certaines cotisations sociales (maladie-maternité, retraite de base, allocations familiales) pendant la première année de votre activité, sous certaines conditions :
1. Avoir travaillé au moins 910 heures comme salarié(e) l’année précédant la création de votre entreprise.
2. Travailler au moins 455 heures comme salarié(e) durant l’année suivant la création.
3. Ne pas dépasser un revenu total supérieur à 120 % du SMIC la première année d’activité.
4. Gestion fiscale : Deux revenus, deux lignes à remplir
Cumuler deux activités signifie aussi gérer deux sources de revenus sur votre déclaration d’impôts :
• Revenus salariés : Continuez de déclarer vos salaires dans la rubrique « Traitements et salaires » de votre déclaration. Ces revenus devraient apparaître automatiquement sur votre déclaration pré-remplie.
• Revenus entrepreneuriaux : Ajoutez vos revenus d’entrepreneur dans les catégories appropriées : BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux), BNC (Bénéfices Non-Commerciaux) ou « Traitements et salaires » selon le statut de votre entreprise.
Sur le plan social, vous continuerez à cotiser au régime général sur la base de vos revenus salariés, tandis que les cotisations liées à votre activité entrepreneuriale dépendront de la forme juridique de votre société (régime général ou URSSAF).
Conclusion : La double casquette, c’est possible !
Concilier une activité salariée et entrepreneuriale est non seulement possible, mais peut aussi être avantageux si vous respectez certaines règles. Assurez-vous de bien comprendre les clauses de votre contrat de travail, envisagez une réduction de votre temps de travail pour mieux gérer vos deux activités, et profitez des exonérations disponibles. Enfin, soyez rigoureux dans la gestion fiscale pour éviter tout problème avec l’administration.
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